社会貢献・環境への取り組み2011

職場環境 〜一人ひとりが生き生き働ける環境を〜

ワークライフバランスの実現支援

三井不動産では、従業員がライフスタイルに応じて生き生きと働くことができるよう、また女性にも男性にも働きやすい環境となるよう、育児・介護の支援や、ワークライフバランスの実現支援に向けた各種制度を整えています。
育児休業からの復職時等には、希望制で本人・人事部・所属長による三者面談を実施します。また、ワークライフバランスを考える機会を提供するため、第1・第3・第5水曜日(第5についてはある場合)をNO残業デーとしたり、「三井不動産ファミリーデー」を実施したりしています。2010年度の「三井不動産ファミリーデー」は10月31日に開催し、132家族・354名が参加。家族の職場参観や地域交流などを通じて、従業員が家族や地域との絆を深める機会となりました。
さらに、健康維持・増進のための取り組みとして、「衛生委員会」を設置し、定期健康診断の受診率向上等に努めているほか、長時間労働・過重労働の従業員に対しては保健師や産業医による面談を実施し、総合的な労働環境の向上を図っています。
なお、心身の病気などを理由とする長期休業後の復職プログラムの利用などに際しては、人事部や各グループ長、産業医や常駐する保健師のいる健康管理センターが連携するなど、従業員本人の意向を尊重した、安心して働ける環境づくりを目指しています。

育児支援

  • 産前産後休暇(産前6週、産後8週)
  • 育児休業制度(子が満2歳になる年度末を超えて初めて到来する4月末まで)
  • 育児に関する短時間勤務制度(子が小学校3年生まで)
  • 事業所内保育

介護支援

  • 介護休業(家族の要介護者1人につき1年間まで)
  • 介護に関する短時間勤務制度
  • 介護コンサルティングの導入

ワークライフバランス実現支援

  • 夏季特別休暇、連続特別休暇
  • フレッシュアップ休暇(一定の勤続年数に達した場合に取得可)

人権を守るための取り組み

三井不動産では、人権に関する社員行動基準を設け、社内に「人権啓発委員会」を組織しています。新入社員にはセクシャルハラスメントやパワーハラスメント、差別に関する研修を実施しているほか、人事部にセクシャルハラスメントの相談窓口を開設し、24時間体制で相談の電話を受け付けています。2010年度には、全社員を対象に人権に関する映像を視聴するなど、継続的に啓発活動を進めています。
また、社内に「公正採用選考人権啓発推進委員会」を設置し、グループ各社との間で「公正採用選考人権啓発連絡会議」を組織することで、グループ全体での人権に対する意識向上にも取り組んでいます。

日本橋に事業所内保育所を設置

キッズ スクウェア日本橋室町

キッズ スクウェア日本橋室町

近年、女性従業員数の増加による出産休暇・育児休業の取得者増加や男性従業員の育児休業の取得など、育児に対する意識が高まっています。そうした中、三井不動産では、従業員の多様な働き方をサポートするため、本社が所在する日本橋の「三井二号館」(東京都中央区)に事業所内保育所「キッズスクウェア日本橋室町」(定員50名)を誘致し、2011年4月1日に開園しました。
同保育所は、三井不動産のオフィスビルに入居するテナント企業も参加可能な「コンソーシアム型」で、テナント企業の需要にも対応できる仕組みとしています。

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